Že 18. leto zapored bomo v sklopu konferenc MojeHRDelo v skladu s tradicijo ponudili vrhunski dogodek – druženje s slovenskimi HR strokovnjaki in menedžerji, uporabna predavanja, odlično postrežbo in privlačna darila za obiskovalce. Več kot 1.300 udeležencev naših prejšnjih konferenc ve, da se vedno maksimalno potrudimo, da vam zagotovimo odlično strokovno in družabno izkušnjo.
Moje HR Delo so vsakoletni celodnevni kadrovski dogodki, na katerih gostimo večje število skrbno izbranih kadrovikov večjih slovenskih podjetij, s katerimi razpravljamo o aktualnih in takoj uporabnih temah s področja upravljanja človeških virov.
Program sestavljajo predavanja, v katerih se bomo skupaj s priznanimi predavatelji dotaknili aktualnih tem s področja kadrovanja in splošnega poslovanja.
Skrbno negovani odnosi so najboljša osnova za dobro sodelovanje. Če ste v preteklosti že sodelovali z nami, veste, da portal sestavlja ekipa (danes ne več najmlajših) posameznikov, ki smo vam vedno pripravljeni priskočiti na pomoč in ponuditi najboljše. Želimo, da takšen odnos negujemo tudi v prihodnje.
Organizacija konference zahteva veliko truda ekipe MojeDelo.com in tudi neposrednih stroškov, ki jih bomo vsaj deloma pokrili z zbranimi kotizacijami. Simbolična kotizacija za udeležbo na 18. Konferenci MojeHRDelo je 90,00 EUR + DDV. Tudi tokrat pa bomo našim zvestim strankam omogočili brezplačno udeležbo na konferenci. Vsi, ki ste bili povabljeni s strani svetovalcev MojeDelo.com, se boste dogodka lahko udeležili brezplačno, plačilo kotizacije pa bo potrebno za vaše sodelavce (le prva oseba iz podjetja brezplačno). Prav tako pa bomo kotizacijo zaračunali tistim, ki se konference kljub prijavi ne bodo udeležili, saj je število mest omejeno, s »slepo prijavo« pa bodo onemogočili udeležbo nekomu drugemu.
Izpolnite prijavni obrazec ali pokličite svojega MojeDelo.com svetovalca in pri njem rezervirajte svoj sedež (ker se konference MojeHRDelo običajno kar hitro napolnijo, vam svetujemo, da prijavo oddate čimprej).
Skupaj s priznanimi slovenskimi in tujimi strokovnjaki bomo predstavili aktualne tematike in dobre prakse na področju organizacijske kulture, identifikacije talentov ter razvoja kadrov.
08.00 - 08.30 Registracija udeležencev in jutranja kava
08.30 - 09.00 Okrogla miza: Gregor Rajšp (moderator) - Heineken; Marko Perme - Agilcon; Maja Remic - Leadbacker ; Iris Soban - Mahle; Monika Strahovnik - Gea College; Janez Žezlina - Energos consulting group
09:00 – 09:40 Dr. Jana Javornik (Univerza v Leedsu, Združeno kraljestvo): (R)evolucije na trgu dela: Priložnosti in pasti Industrije 5.0 na poti k družbi 5.0
09:40 – 10:00 PRIMER dobre prakse: podjetje Mahle, Iris Soban
10:00 – 10:20 Premor za kavo
10:20 – 10:50 Sotiris Karagiannis, MEd MBA (UNYP, EMCC, The Change Setter Lab, Gea College MBA program): »A Leader’s Tale: Inspire and Engage Through Storytelling«
10:50 – 11:10 PRIMER dobre prakse: podjetje Lek, Jure Vajs
11:10 – 11:50 Dr. Norbert Hoelzl (Leadbacker): »How Learning Organizations build an Agile Muscle«
11:50 – 12:10 PRIMER dobre prakse: podjetje Big Bang, Matjaž Butara
12:10 – 13:00 Kosilo
13:00 – 13:40 Mag. Janez Žezlina (Energos consulting group): Ste pripravljeni na poslovanje v digitalni dobi?«
13:40 – 14:00 PRIMER dobre prakse: podjetje Dewesoft, Andrej Orožen
14:00 – 14:40 Mag. Aleš Vičić, poslovni psiholog: Kako si, kadrovnik?
14:40 – 15:00 PRIMER dobre prakse: podjetje Heineken (pogovor), Gregor Rajšp in Jure Kuleto
15:00 – 15:30 Razglasitev najuglednejšega delodajalca
od 15:30 dalje Zaključna pogostitev
*Razpored predavanj se lahko še spremeni.
Jana Javornik je predavateljica in raziskovalka na Univerzi v Leedsu v Združenem Kraljestvu, na univerzah v Stockholmu, Utrechtu in Alberti ter sodeluje s slovenskim Inštitutom za novejšo zgodovino. Med leti 2019 in 2021 je bila generalna direktorica za visoko šolstvo v RS. Je svetovalka evropskim vladam in FTSE100 na področjih trajnostnih delovnih okolij, enakosti, raznolikosti in vključenosti ter politik otroškega varstva in javnih politik. V preteklosti je bila svetovalka na UMAR, UNDP in Evropski komisiji. Je članica slovenskega Sledilnika in aktivna članica številnih družbeno-civilnih organizacij v Sloveniji in tujini.
Jana raziskuje področje delovnih razmerij v različnih državah blaginje, vprašanja enakosti, raznolikosti in vključenosti na trgu dela, ter razvija nove metode za mednarodne primerjalne analize javnih in socialnih politik. Soureja nekaj znanstvenih revij z omenjenih področij. Piše za mednarodne in slovenske časopise kot so Guardian, Independent, Financial Times, Forbes, Economist, Conversation, Večer in je vabljena komentatorka za BBC, Bloomberg in RTV.
Sotiris Karagiannis ima več kot 28 let izkušenj kot korporativni trener in svetovalec na področjih mehkih veščin, kot so vodenje, sprememba kulture, motivacija in angažiranost zaposlenih. Vodil je grško franšizo svetovno priznanega podjetja Dale Carnegie Training in je certificiran za izvedbo delavnice Daniel Pink Motivation 3.0.
Njegove stranke so največje korporacije s področja farmacije (Bayer, Johnson&Johnson, Astra Zeneca, Novartis itd.), FMCG (Coca-Cola, Danone), luksuza (Swarovski), telekomunikacij (Telcom, Ericsson), IT-ja (Oracle, HP), surovin (3M). Delal je kot strateški svetovalec za analizo trenutnega stanja podjetij in razvoj strateških načrtov, ki podjetjem pomagajo vzdrževati konkurenčno prednost in obvladovati stroške.
Mag. Aleš Vičič je univ. dipl. psiholog z znanstvenim magisterijem ter vedenjsko-kognitivni terapevt, ki je več kot 20 let deloval kot eden vodilnih športnih psihologov v Sloveniji. Na poti k vrhunskim dosežkom je svetoval več kot 400 športnikom in trenerjem, od tega 150 vrhunskim in 60 olimpijcem iz več kot 40 športov. Soočanje z visokimi zahtevami in pritiski od zunaj in od znotraj je bilo vsak dan na meniju svetovanja športnikom. Te bogate izkušnje in široko psihološko strokovno znanje je pred tremi leti prenesel na področje poslovne psihologije in zdaj svetuje ključnim kadrom v podjetjih. V tem času se jih je nabralo že preko 100 iz 20 podjetij, za katere opravi več kot 700 ur individualnega svetovanja na leto.
Janez Žezlina je strokovnjak na področju upravljanja človeških potencialov in organizacijskega svetovanja ter sistematičnega razvoja osebnostnih, vodstvenih in poslovnih potencialov, z več kot 25 let izkušnjami delovanja v slovenskih in mednarodnih organizacijah (v vlogi menedžerja, interim menedžerja, svetovalca in executive coacha). Od leta 2009 deluje kot partner, svetovalec in poslovni coach v lastnem podjetju Energos, kjer se ukvarja s poslovnim in kadrovskim svetovanjem, primarno na področju razvoja voditeljskih kompetenc posameznikov, upravljanja talentov v organizacijah, strateških in kadrovskih preobrazb organizacij.
Voditelj sprememb, ki razvija organizacije na temeljih inovacij in vodenja z vplivom.
Njegove izkušnje segajo od prestrukturiranja podjetij do razvoja vodenja.
Kot razvijalec uspešnosti uživa v razvoju visoko zmogljivih organizacij in ekip.
Ima več kot 15 let izkušenj na področju prestrukturiranj in upravljanja poslovnih preobrazb s podjetji v Nemčiji, Ukrajini in Sloveniji. 10 let je delal na vodstvenih pozicijah v mednarodnih organizacijah kot so Ernst & Young, Cap Gemini, Red Bull Racing. Je gostujoči predavatelj na fakultetah WU Wien in Donau Uni Krems, predsednik IMD Alumni Avstrija in ertificiran avstrijski smučarski in gorski vodnik.
HR direktor in član uprave
soustanovitelj in direktor
vodja marketinga in prodaje
partner, svetovalec in poslovni coach
