Tokratna jubilejna 20. HR konferenca bo osredotočena na ključna ravnovesja, ki oblikujejo sodobno področje upravljanja človeških virov:
Med stabilnostjo in inovacijami: V svetu, ki se hitro spreminja, je ključnega pomena ohranjati stabilnost podjetja, hkrati pa spodbujati inovacije. Spoznali boste strategije, kako doseči to ravnovesje in s tem omogočiti trajnostno rast.
Med poslanstvom in dobičkom: Kako uskladiti vrednote podjetja z njegovimi finančnimi cilji za trajnostni uspeh? Razpravljali bomo o tem, kako lahko HR odigra ključno vlogo pri integraciji teh dveh vidikov in ustvarjanju dolgoročne vrednosti.
Med tehnologijo in človečnostjo: Napredne tehnologije in umetna inteligenca postajajo nepogrešljive, vendar je pomembno ohraniti človeški pristop. Raziskali bomo, kako lahko HR uspešno integrira tehnologijo, ne da bi pri tem izgubil človečnost in empatijo.
Med tradicijo in novo identiteto: Prevzemi in združitve prinašajo nove izzive, vključno z integracijo različnih identitet. Na konferenci bomo osvetlili, kako lahko podjetja ohranijo svojo lastno identiteto, hkrati pa sprejmejo in integrirajo identiteto novih lastnikov.
Ne zamudite priložnosti, da se povežete z vodilnimi strokovnjaki in kolegi iz industrije ter pridobite dragocene vpoglede, ki vam bodo pomagali pri nadaljnjem razvoju vaše kariere in podjetja.
Moje HR Delo so vsakoletni kadrovski dogodki, na katerih gostimo večje število skrbno izbranih kadrovikov večjih slovenskih podjetij, s katerimi razpravljamo o aktualnih in takoj uporabnih temah s področja upravljanja človeških virov.
Program sestavljajo predavanja, v katerih se bomo skupaj s priznanimi predavatelji dotaknili aktualnih tem s področja kadrovanja in splošnega poslovanja.
Skrbno negovani odnosi so najboljša osnova za dobro sodelovanje. Če ste v preteklosti že sodelovali z nami, veste, da portal sestavlja ekipa (danes ne več najmlajših) posameznikov, ki smo vam vedno pripravljeni priskočiti na pomoč in ponuditi najboljše. Želimo, da takšen odnos negujemo tudi v prihodnje.
Organizacija konference zahteva veliko truda ekipe MojeDelo.com in tudi neposrednih stroškov, ki jih bomo vsaj deloma pokrili z zbranimi kotizacijami. Simbolična kotizacija za udeležbo na 20. Konferenci MojeHRDelo je 149,00 EUR + DDV za 2 dni. Če se boste dogodka udeležili le 1 dan (1. ali 2. dan), je cena 99,00 EUR + DDV.
Izpolnite prijavnico spodaj ali pokličite svojega MojeDelo.com svetovalca in pri njem rezervirajte svoj sedež (ker se mesta običajno kar hitro napolnijo, vam svetujemo, da prijavo oddate čimprej).
Za podjetja, ki želite na konferenco prijaviti svoje zaposlene in ne želite plačati s kartico, smo uredili prijave tako, da lahko pri prijavi navedete kodo MOJEDELO20, s katero vam sistem omogoči prijavo, mi pa vam izstavimo račun na podjetje. Kodo vtipkate v polje Discount Code in kliknete Apply.
Skupaj s priznanimi slovenskimi strokovnjaki bomo predstavili pomen in ozadje ravnovesij v HR. Pripravite se na dva dni intenzivnega povezovanja, izmenjave znanj in navdihujočih razprav med najboljšimi strokovnjaki z HR področja. Poleg izjemnih predavanj vas čaka tudi neprecenljiva priložnost za širitev vaše poslovne mreže in izmenjavo idej s kolegi HR strokovnjaki.
Prvi dan bo posvečen razpravam in predstavitvi dobrih praks vzdrževanja ključnih ravnovesij, kot so stabilnost in inovacije, poslanstvo in dobiček, tehnologija in človečnost ter tradicija in nova identiteta.
Drugi dan pa se bomo posvetili sodobnim trendom na področju izobraževanja zaposlenih, kjer bomo raziskovali, kako nove metode in tehnologije spreminjajo način učenja in razvoja v podjetjih.
1.dan (sreda, 18. 9. 2024):
09.00 - 09.30 Registracija udeležencev in jutranja kava
09.30 - 09.35 Otvoritev konference
09:35 – 10:20 Okrogla miza: Več ravnovesja – manj hoje po vrvi
10:20 – 11:00 PREDAVANJE: Organizacijska kultura - igra, v kateri zmagujeta CEO in HR - Maja Remic, Profil
11:00 – 11:30 Kava in prigrizek
11:30 – 11:50 Primer dobre prakse: Preplet visoke tehnologije in družbene odgovornosti - Alenka Maurer, Dewesoft
11:50 – 12:10 Primer dobre prakse: Pipistrel skozi čas - Tanja Harej, Pipistrel
12:10 – 12:40 PREDAVANJE Uporaba socialnih omrežij pri komuniciranju s kadri - Zoran Savin, Digitall.si
12:40 – 13:10 PREDAVANJE Trajnostno uspešne organizacije - v iskanju prave mere med integracijo in kreativnim potencialom - Janez Žezlina in Dobran Juričan - Energos
13:10 – 14:10 Kosilo
14:10 – 15:40 Delavnica: Kaj lahko naredimo v delovni sredini v podporo zagotavljanja ravnovesij?
15:40 – 15:50 Odmor
15:50 – 16:20 PREDAVANJE Povezovanje ljudi in vrednot: Znamka delodajalca - Marjana Lavrič Šulman in Tjaša Tomanič
16:20 – 16:50 PREDAVANJE Kako ostati na vrhu - dr. Jure Vajs - Lek, Sandoz
16:50 – 17:20 PREDAVANJE Znanost mirnega življenja - David Zupančič
17:20 Torta in zaključna pijača
20:30 Jubilejna zabava v News Cafeju
2.dan (četrtek, 19. 9. 2024):
08.30 - 09.00 Jutranja kava
09:00 – 09:30 PREDAVANJE: Letnica rojstva ne vpliva na vitalnost in učinkovitost posameznika: drži ali ne drži? - Anja Kocjančič, Competo
09:30 – 10:00 PREDAVANJE: Simbioza tehnologije in človečnosti: preteklost in prihodnost AI v HR - Enej Gradišek, Facilitribe in Matej Golob, CorpoHub
10:00 – 10:20 Primer dobre prakse: »AI pospešek« pri kreiranju procesa uvajanja v delo - Žiga Zore, Salus, Veletrgovina d.o.o
10:20 – 10:40 Primer dobre prakse: Ali je dovolj zgolj en klik za izpolnjevanje zakonskih obveznosti in varno delovno okolje? - Inesz May, Sovita
10:40 – 11:00 PREDAVANJE Kako lahko psihološka podpora še okrepi naše delovno okolje? - Julija Peklar, EAP Adria in Mateja Horvat Zakrajšek, SPAR Slovenija
11:00 – 11:30 Kava in prigrizek
11:30 – 12:00 PREDAVANJE Motivacija in angažiranost v hibridnih okoljih: Pogled in izkušnje podjetij in izobraževalnih ustanov - Dimitrij Miklič, Erudio
12:00 – 12:20 Primer dobre prakse: Implementacija e-izobraževalne platforme v velikem podjetju - Kaja Klančar, BTC
12:20 – 12:40 Primer dobre prakse: Učni načrti v praksi - Nedžad Šarić, Grawe
12:40 – 13:00 Primer dobre prakse: Ravnovesje med digitalnim in fizičnim svetom, Nataša Lukančič in Tina Zafred, Mercator
13:00 – 14:00 Flow (feat. LEGO® SERIOUS PLAY®) - Produktivnost dela skozi igro - Jaka Oman, Resna igra
14:00 - 14:15 Zaključne misli - Katja Grgić, Arethine
Pridružujemo si pravico do spremembe programa.
Katja Grgić je poslovna psihologinja, trenerka in svetovalka z več kot 15 let izkušenj na področjih strateškega upravljanja s človeškim kapitalom, organizacijskega in kolektivnega razvoja ter transformativnega vodenja. Svoje razvojno in trajnostno usmerjeno poslanstvo trenutno uresničuje kot ustanoviteljica ter izvršna direktorica podjetja Arethine, v sklopu katerega svojim poslovnim partnerjem pomaga predvsem na področju celostne transformacije organizacijske kulture s poudarkom na nenehnem zasledovanju odličnosti, odkrivanju in izpolnjevanju skritih potencialov ter suvereni realizaciji korporativne vizije.
Pred tem je pet let vodila kadrovsko službo v družbi Pristop Skupina, kjer je skrbela za vzpostavitev področja strateškega upravljanja zaposlitvene izkušnje, razvoja zaposlenih in medosebnih odnosov. Še prej pa je bila kot vodja oddelka za iskanje in selekcijo kadrov ter trenerka poslovnih veščin skoraj 10 let zaposlena v mednarodni svetovalni agenciji HILL International, v okviru katere je bila tudi del mednarodne razvojne skupine, specializirane za razvoj inovativnih produktov ter storitev na področju strateškega upravljanja s kadri. Katja je poleg tega tudi certificirana izvajalka programov na področjih usposabljanja odraslih; izvajanja programov, ki temeljijo na teoriji zavedanja odnosov, snovanja izkustvenih dogodkov, razvoja inovativnih kultur in vodenja prihodnosti. Svoje izkušnje v organizacijski psihologiji pa dopolnjuje s širokim portfeljem akademskih in znanstveno-raziskovalnih dosežkov kot avtorica in soavtorica več znanstvenih člankov, monografij ter psihodiagnostičnih sredstev.
Maja Remic je kreativna vizionarka, ki je svoje več kot 20-letne izkušnje začela nabirati v korporativnem okolju na dinamičnih področjih marketinga in prodaje. S svojim proaktivnim pristopom in strastjo do timskih uspehov se je uveljavila kot izjemna voditeljica, ki je v vlogah sodelavke, mentorice, strateginje, re-organizatorke, zaupnice, coachinje, trenerke, motivatorke, konstruktivne kritičarke in izzivalke statusa quo spoznavala moč zmagovalnih timov in različne vidike razvoja učinkovitega sodelovanja.
Izkušnje iz korporativnega sveta je nadgradila v mednarodnem start-up podjetju Leadbacker, ki z digitalnimi rešitvami podpira organizacije pri sistematičnem upravljanju razvoja ljudi, njihove zavzetosti in uspešnosti. Svoje delovanje zdaj osredotoča na celovito podporo strateškemu razvoju organizacij, grajenju močne organizacijske kulture ter zagotavljanju pogojev za uspešno naslavljanje izzivov prihodnosti. Svoja znanja nenehno nadgrajuje in jih prepleta z inovativnimi pristopi, metodami in tehnikami sprožanja sprememb ter aktivacije posamezniko
Anja Kocjančič je diplomirala iz kemije na FNT Univerze v Ljubljani in magistrirala iz poslovodenja in organizacije na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani. Poklicno pot je začela kot analitičarka v kemijskem laboratoriju, najprej v Leku, potem pa še v Petrolu in jo nadaljevala v Petrolu na različnih strokovnih in vodstvenih mestih od vodje oddelka do direktorice odvisne družbe v Petrolu. Leta 2020 se je zaposlila v visokotehnološkem podjetju Cosylab, kjer je vodila projekt postavitve protonskega centra za zdravljenje raka v Sloveniji. Trenutno sodeluje s kadrovsko agencijo Competo, kjer vodi projekt z imenom 45+. Anja ima dolgoletne izkušnje na področju poslovodenja, še posebno jo zanimajo področja vodenja zahtevnih projektov, upravljanja kakovosti in kadrov ter varovanja okolja.
Marjana Lavrič Šulman je priznana strokovnjakinja s področja znamčenja in trženja, ki je svojo dolgoletno kariero v marketinški agenciji Futura nadgradila z nadaljevanjem v kadrovskem sektrorju. Zdaj kot samostojna svetovalka vodi delavnice komuniciranja, vodenja, teamskega dela in znamčenja.
David Zupančič je zdravnik, pisatelj, vodja podkasta Umetnost Lenarjenja in spletni vplivnež. Njegov knjižni prvenec Življenje v sivi coni je neposredno po izidu postal najhitreje prodajana knjiga slovenskega avtorja, na slovenskem knjižnem sejmu pa je bila razglašena za knjigo leta 2022. Leto dni kasneje je izdal že svojo drugo knjigo z naslovom Znanost mirnega življenja, ki je odšla po stopinjah prve knjige in v tednu dni postala velika prodajna uspešnica. Na spletni platformi Instagram je z iskrenim, duhovitim in strokovnim poročanjem zgradil ogromno bazo sledilcev, s katerimi deli znanstveno podprte informacije na temo medicine in zdravja, obenem pa ozavešča o duševnih motnjah in vprašanjih stresa in izgorelosti. Zaposlen je v Univerzitetnem kliničnem centru Ljubljana.
