Trenutno prijave na konferenco niso več možne. Če bi se želeli dogodka udeležiti, vas prosimo, da kontaktirate svojega MojeDelo.com svetovalca in uvrstili vas bomo na seznam čakajočih ter vam v primeru odjav omogočili obisk dogodka. Hvala za razumevanje.
Vabimo vas, da se udeležite brezplačnih webinarjev po HR konferenci:
25. 9. ob 10.00: Trajnostni management človeških virov: pot do zdravja in blagostanja zaposlenih – Prijava
25. 9. ob 13.00: Veščine upravljanja s časom – Prijava
26. 9. ob 14.00: Udejanjite kulturo trajnosti – Prijava
27. 9. ob 13.00: Ko klasično učenje sreča e-učenje – Prijava
27. 9. ob 10.00: Vključen svet za enake možnosti in priložnosti invalidov – Prijava
28. 9. ob 09.00: Excel za kadrovike (omejitev na 30 udeležencev) – Prijava
29. 9. ob 10.00: Blagovna znamka delodajalca (EB) in ponudba vrednosti delodajalca (EVP) – Prijava
V središču pozornosti tokratne konference je vloga HR na poti ®evolucije v trajnostno naravnano družbo, spodbujeno z ESG iniciativo. Priložnost, ki jo ponuja ta premik paradigme, je odskočna deska za HR na raven strateškega partnerja, arhitekta sprememb, katalista trajnostno naravnanih in družbeno odgovornih ravnanj in aktivnosti.
Program je zasnovan kot preplet pomena in ozadja ESG poročanja in že vzpostavljenih dobrih praks v različnih organizacijah. Osvetlili bomo vlogo HR pri - ne le prilagajanju in sledenju, temveč tudi aktivnem spodbujanju trajnostnih sprememb prek ESG v vaši organizaciji. Pionirsko. Strateško.
Dobrodošli v prihodnosti HR, kjer ESG ni ovira, ampak edinstvena priložnost za preobrazbo – vaše vloge v organizaciji in širšem družbenem kontekstu.
Moje HR Delo so vsakoletni celodnevni kadrovski dogodki, na katerih gostimo večje število skrbno izbranih kadrovikov večjih slovenskih podjetij, s katerimi razpravljamo o aktualnih in takoj uporabnih temah s področja upravljanja človeških virov.
Program sestavljajo predavanja, v katerih se bomo skupaj s priznanimi predavatelji dotaknili aktualnih tem s področja kadrovanja in splošnega poslovanja.
Skrbno negovani odnosi so najboljša osnova za dobro sodelovanje. Če ste v preteklosti že sodelovali z nami, veste, da portal sestavlja ekipa (danes ne več najmlajših) posameznikov, ki smo vam vedno pripravljeni priskočiti na pomoč in ponuditi najboljše. Želimo, da takšen odnos negujemo tudi v prihodnje.
Skupaj s priznanimi slovenskimi in tujimi strokovnjaki bomo predstavili pomen in ozadje ESG poročanja in že vzpostavljenih dobrih praks v različnih organizacijah. Osvetlili bomo vlogo HR pri - ne le prilagajanju in sledenju, temveč tudi aktivnem spodbujanju trajnostnih sprememb prek ESG v vaši organizaciji.
08.00 - 08.30 Registracija udeležencev in jutranja kava
08.30 - 09.10 Okrogla miza
09:10 – 09:50 PREDAVANJE dr. Katja Grgić: Preboj strateškega kadrovskega managementa: Vključitev v poslovno strategijo in usklajevanje s smernicami ESG direktive
09:50 – 10:10 PRIMER dobre prakse: Novartis: Integracija kulture in iniciativ Raznolikosti in Vključenosti kot del strateškega trajnostnega razvoja
10:10 – 10:30 Premor za kavo
10:30 – 11:10 PREDAVANJE Erato Panayiotou: Regulatorni vidiki trajnostne naravnanosti podjetij: kazalniki uspešnosti socialnih tematik
11:10 – 11:30 PRIMER dobre prakse: NLB: Upravljanje trajnostnih kompetenc kot del strateškega trajnostnega razvoja
11:30 – 12:10 PREDAVANJE Marina Schmitz: The power of people for a better future: How CSR can raise HR to the next level
12:10 – 12:30 PRIMER dobre prakse: Hisense Europe: Mentorstvo in medgeneracijsko sodelovanje kot del strateškega trajnostnega razvoja
12:30 – 13:20 Kosilo
13:20 – 14:00 PREDAVANJE dr. Željko Čurić: Ključni elementi sodobne kadrovske realnosti
14:00 – 14:20 PRIMER dobre prakse: Anisa Faganelj: Biti slišan: pravica ali odgovornost kadrovske službe?
14:20 – 15:00 PREDAVANJE Urška Gerbajs: Pomen razvoja čustvene inteligence za trajnostno poslovanje vaše organizacije
15:00 – 15:15 Sklepna misel konference
Pridružujemo si pravico do spremembe programa.
Katja Grgić je poslovna psihologinja, trenerka in coachinja z več kot 15 let izkušenj na področju strateškega upravljanja s kadri in korporativnega svetovanja. Zaposlena je kot kadrovska direktorica v družbi Pristop Skupina, ki se ji je leta 2018 pridružila z vizijo vzpostavitve področja strateškega upravljanja zaposlitvene izkušnje, razvoja zaposlenih, medosebnih odnosov in transformacije organizacijske kulture. Svoje poslanstvo znotraj skupine izpopolnjuje tudi kot direktorica in so-ustanoviteljica Heeroi, podjetja za strateško upravljanje celostnega organizacijskega razvoja s poudarkom na trajnostni poslovni odličnosti.
Pred tem je bila kot vodja oddelka za iskanje in selekcijo kadrov ter trenerka poslovnih veščin skoraj 10 let zaposlena v mednarodni svetovalni agenciji HILL International, v okviru katere je bila tudi del mednarodne razvojne skupine, specializirane za razvoj inovativnih produktov in storitev na področju strateškega HRM.
Katja je tudi certificirana izvajalka programov na področju usposabljanja odraslih; izvajanja programov, ki temeljijo na teoriji zavedanja odnosov, snovanja izkustvenih dogodkov, razvoja inovativnih kultur in voditeljstva prihodnosti. Svoje izkušnje v organizacijski psihologiji pa dopolnjuje s širokim portfeljem akademskih in znanstveno-raziskovalnih dosežkov kot avtorica in soavtorica več znanstvenih člankov, monografij ter psihodiagnostičnih sredstev.
Erato je vodja projektov v oddelku svetovanja na področju ESG v družbi PwC v Sloveniji. Je pooblaščena okoljevarstvenica (CEnv SocEnv) in pooblaščena upraviteljica virov in odpadkov (CRWM MCIWM) z več kot sedmimi leti izkušenj v vlogi strokovnjakinje za trajnostnost v Veliki Britaniji in Sloveniji. Ima magisterij iz okoljskega inženiringa, ki ga je pridobila na Imperial Collegeu v Londonu, diplomirala pa je iz ekoloških in okoljskih znanosti na Univerzi v Edinburghu.
Erato ima poglobljeno strokovno znanje s področja implementacije krožnega gospodarstva in odpornosti sistemov pri spopadanju s podnebnimi in okoljskimi tveganji. Kot strokovnjakinja za krožno gospodarstvo in trajnostnost je sodelovala pri projektih za javni in zasebni sektor v Sloveniji, na Zahodnem Balkanu, v Veliki Britaniji in drugih delih sveta, med drugim pa tudi pri projektih strategije odpornosti mest v Južni Ameriki, Evropi in Afriki.
Marina Schmitz deluje kot raziskovalka in predavateljica na Coca-Cola Katedri za trajnostni razvoj pri IEDC - Poslovni šoli Bled ter kot strokovnjakinja za korporativno družbeno odgovornost in višja svetovalka pri podjetju Polymundo AG v Heilbronnu, Nemčija. Svoje znanje temelji na večletnih izkušnjah kot predavateljica, raziskovalna sodelavka in vodja projektov na Centru za napredno trajnostno upravljanje (CASM) na Mednarodni poslovni šoli CBS v Kölnu, Nemčija, ter na Univerzi v Göttingenu (katedra za upravljanje človeških virov in azijsko poslovanje). Osredotoča se na uporabo različnih globalnih okvirov za poročanje o trajnostnosti, kot sta GRI in CSRD, kot vzvodov za sprožitev korporativne preobrazbe. Poleg tega je trenutno vključena v različne mednarodne raziskovalne projekte, namenjene inovativni pedagogiki visokega šolstva, vključno z gemifikacijo, gledališčem in drugimi metodami, ki vključujejo uporabo umetnosti v upravljanju.
Željko je po poklicu doktor medicine, psihiater in je soustanovitelj ter direktor podjetja O. K. Consulting d.o.o.. V letu 1993 se je iz Dubrovnika preselil v Ljubljano. Specializiran je za delo na področju svetovanja, izobraževanja, treninga in klinične psihoterapije. Njegovo delovno področje obsega individualna in skupinska svetovanja, izobraževanja, usposabljanja in treninge na področju poslovne in športne psihologije ter psihoterapije. Željko svetuje tudi Specialni enoti Policije pri zahtevnih pogajanjih v kriznih situacijah.
Urška Gerbajs je EMCC certificirani coach in izvajalka programov za osebni razvoj, s poudarkom na gradnji boljših medsebojnih odnosov in razvoju čustvene inteligence. Urška je ena prvih, ki je v Sloveniji postala certificirani Genos EI praktik za razvoj čustvene inteligence v delovnem okolju. Je tudi certificirana trenerka za uporabo orodij za osebni razvoj SDI 2.0. in vedenjskega orodja DISCFlow.
Sama pravi, da ljudje niso najdragocenejši, niti ne srce organizacije. Ljudje so organizacija. Organizacija ne razmišlja, čuti in ustvarja. To delajo ljudje. Svet ustvarjamo v stiku z drugimi, vstopamo in gradimo medosebne odnose in vselej ob tem nekaj občutimo. Ko torej govorimo o razvoju organizacije ali poslovanja, vselej govorimo o razvoju ljudi. Največja konkurenčna prednost vsake organizacije se zato skriva v trajnostnem razvoju zaposlenih in vodij na vseh nivojih, v njihovem zadovoljstvu, blagostanju in predvsem v razvoju njihovih medosebnih veščin.
