Soorganizator:
Programski partner:
Projekt ASI sofinancirata Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.
Projekt ASI sofinancirata Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.
Moje HR Delo so vsakoletni celodnevni kadrovski dogodki, na katerih gostimo skrbno izbrane kadrovike večjih slovenskih podjetij, s katerimi razpravljamo o aktualnih in takoj uporabnih temah s področja upravljanja človeških virov.
Program sestavljajo predavanja, v katerih se bomo skupaj s priznanimi predavatelji dotaknili aktualnih tem s področja kadrovanja in splošnega poslovanja.
08:00 – 08:45 Okrogla miza
09:00 – 10:00 prof. dr. Carsten Bartsch:
»Change is the only constant – how employee engagement and satisfaction are key to succesful transformation processes"
(Spremembe so edina stalnica – ključna vloga zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih pri uspešnih procesih transformacij)
10:05 – 10:35 PRIMER dobre prakse: NLB,
Vesna Vodopivec:
Zavzeti sodelavci – dovolj za uspeh?
10:40 – 11:40 dr. Vojko Kavčič:
»Ste seznanjeni z vsemi določili?« Psihološka pogodba in vaši zaposleni
11:45 – 12:15 PRIMER dobre prakse: NiceLabel,
Katja Katarina Zakrajšek, Dr. Gill Green in Metka Šilar Šturm:
Umetnost soočanja s covid-19 na področju kadrov
12:30 – 13:30 Celica Thellier d'Azur:
»Beyond Employer Branding : the Key to Navigating Motivation and Reputation in 2021«
(Več kot blagovna znamka delodajalca: ključ do uspešnega motiviranja zaposlenih in ugleda podjetja v letu 2021)
13:35 – 14:05 PRIMER dobre prakse: Energos & HSC Skupina,
Janez Žezlina in Roman Klarič:
Poslovna odpornost slovenskih organizacij v času digitalne ekonomije in poslovnih motenj ter dve študiji primerov s področja upravljanja zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih
14:20 – 15:20 Florian Bösenkopf in Branko Markovic:
Influencer Content empowers Employer Branding (Kako lahko influencerji koristijo blagovni znamki delodajalca)
15:25 – 15:55 PRIMER dobre prakse: Telekom Slovenije,
Manica Šegš in Nina Nia Šribar:
#povezani - nove prakse, ki so nas v Telekomu Slovenije še bolj povezale
16:00 – 16:30 PRIMER dobre prakse: PwC,
Katja Juhart, Sanja Savič in Tarik Terzič:
Prihodnost dela in optimizacija HR procesov s pomočjo robota
*Razpored predavanj se lahko še spremeni.
Ko prijatelja iz vrtca postaneta poslovna partnerja: Ustanovitelja Florian in Branko sta ustanovila influence.vision, marketplace za influencer marketing, ki se zavzema za inovativnost in transparentnost. Potem, ko sta v ZDA po končanem študiju financ začela kot startup skavta, sta ustanovila dunajski AdNetwork in predstavila inovativnejši način influencer marketinga. Vizionarji, ki stojijo za influence.vision želijo vzpostaviti nove načine za doseganje potrošnikov.
Ustvarjalka in vodja programov HappyIndex® / AtWork, HappyTrainees® in HappyCandidates®. Z zbiranjem in analizo podatkov, kako zaposleni percepirajo svoje delodajalce, ChoooseMyCompany pomaga podjetjem pri bolj uspešni komunikaciji z njihovimi potencialnimi kandidati. Je tudi odlična predavateljica, ki je predavala na pariški univerzi Université Paris 2 v sklopu mednarodnega magisterskega HR programa ter moderirala različne konference na temo blagovne znamke delodajalca in zavzetosti zaposlenih.
Prof. Dr. Carsten Bartsch je zaključil MBA študij v Saarbruecknu, Midlandu in Washingtonu (D.C.) ter doktorski študij marketinga leta 2001 na HHL - Leipzig Graduate School of Management.
Trenutno zaseda funkcijo podpredsednika, direktorja poslovnih programov ter profesorja marketinga in strategije na HDBW – Hochschule der Bayerischen Wirtschaft v Münchnu, kjer je bil tudi eden od ustanoviteljev akademskega in management tima. G. Bartsch je tudi izredni član HHL- Leipzig Graduate School of Management v Nemčiji ter MIP – School of Management v Italji.
Dr. Vojko Kavčič je po diplomi iz psihologije na Filozofski fakulteti v Ljubljani doktoriral iz eksperimentalne psihologije na univerzi v Severnem Teksasu, ZDA. Od leta 2011 je zaposlen kot docent raziskovalec na Inštitutu za Gerontologijo na Wayne State University v Detroitu. Raziskuje zgodnjo diagnostiko Alzheimerjeve bolezni, zaznavno in spoznavno staranje pri zdravih starostnikih, v zadnjih letih je začel intenzivno raziskovati tudi učinkovitost kognitivnega treninga (umovadba) kot eno izmed preventivnih intervencij za upočasnitev kognitivnega staranja. Dr. Kavčič svoja znanja aplicira tudi na področje starejše delovne sile. Redno obiskuje Slovenijo kjer vodi Mednarodni inštitut za aplikativno gerontologijo in sodeluje s slovenskimi kolegi na Univerzi v Ljubljani, Univerzi v Mariboru ter Primorski Univerzi.
